Skip to main content

Työyhteisösovittelun tarkoituksena on löytää ratkaisu konfliktiin keskustelun avulla – ilman syyllisten etsimistä. 

Miksi?

Tavoitteena on rakentaa yhteinen ymmärrys ja mahdollistaa toimiva yhteistyö jatkossa. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä tai rangaista vaan löytää keskustelemalla tie eteenpäin. Sovittelun tärkeä onnistumisen mittari on, että osapuolet sitoutuvat oppimisen kautta muuttamaan toimintaansa ja käytöstään. Sovittelu tarjoaa ohjatun ja turvallisen tavan pysäyttää tilanne ja lähteä rakentamaan ratkaisua yhdessä puolueettoman sovittelijan avulla. 

Kenelle?

Työyhteisösovittelu sopii erityisesti tilanteisiin, joissa:

  • ristiriidat ovat pitkittyneet
  • keskusteluyhteys ei enää toimi
  • työilmapiiri on kuormittunut tai tulehtunut
  • konflikti alkaa vaikuttaa työn sujuvuuteen

Hyödyt?

    Työyhteisösovittelu:
    • lisää keskinäistä ymmärrystä
    • selkeyttää tilanteen taustoja ja näkökulmia
    • tukee rakentavaa vuorovaikutusta
    • auttaa sopimaan yhteisistä toimintatavoista
    • vahvistaa sitoutumista muutokseen
    • mahdollistaa yhteistyön jatkumisen


Monelle merkityksellisintä on kokemus siitä, että tulee kuulluksi ja ymmärretyksi – usein juuri siitä käynnistyy muutos.

Työyhteisösovittelun eteneminen


Sovitteluprosessi sisältää tyypillisesti 3–4 yhteistapaamista sekä erillistapaamiset osapuolille

1. Sovittelun käynnistäminen
Työnantaja ottaa yhteyttä, ja sovitaan sovitteluprosessin käynnistämisestä sekä käytännön järjestelyistä.


2. Yhteinen aloitustapaaminen
Kaikki osapuolet osallistuvat yhteiseen tilaisuuteen. Tapaamisessa:

  • käydään läpi, mitä työyhteisösovittelu tarkoittaa
  • esitellään sovitteluprosessin vaiheet
  • selvennetään sovittelijan rooli ja toimintatavat


3. Erillistapaamiset
Sovittelija tapaa jokaisen osapuolen erikseen. Tavoitteena on:

  • antaa tilaa kertoa oma näkökulma rauhassa
  • varmistaa, että jokainen tulee kuulluksi


4. Varsinainen sovittelutapaaminen
Yhteisessä sovittelutapaamisessa:

  • jokainen kertoo näkemyksensä tilanteesta avoimesti
  • kuullaan toisia ja pyritään ymmärtämään eri näkökulmia
  • etsitään yhdessä ratkaisuja ja esitetään konkreettisia ehdotuksia


5. Sopimuksen laatiminen
Jos yhteinen ratkaisu löytyy:

  • laaditaan kirjallinen sopimus osallistujien esittämien tarpeiden ja ehdotusten pohjalta
  • sovittelija huolehtii sopimuksen tasapainoisuudesta ja selkeydestä


6. Sopimuksen hyväksyminen

  • kaikki osapuolet allekirjoittavat sopimuksen
  • jokainen saa oman kappaleensa


7. Seurantatapaaminen
Sovitun ajan kuluttua arvioidaan yhdessä:

  • miten sovitut muutokset ovat toteutuneet
  • millainen työilmapiiri on sovittelun jälkeen
  • tarvitaanko lisätoimenpiteitä

Hinnasto

Työyhteisösovittelun hinta

    Työyhteisösovittelu on aina kokonaisuus, jonka sisältö ja kesto määräytyvät työyhteisön tilanteen mukaan. Hinnoittelu sovitaan tapauskohtaisesti. Sovitteluprosessi sisältää tyypillisesti useita tapaamisia (yhteistapaamiset ja erillistapaamiset), ja se hinnoitellaan tunti- tai kokonaisuuden mukaan.

Hintoihin lisätään mahdolliset matkakulut (kilometrikorvaus valtion matkustussäännön mukaisesti).

Mikäli matka edellyttää pidempää matkustamista, voidaan matkustamiseen käytetty aika sopia ja laskuttaa erikseen.

Toimin sekä etäyhteydellä koko Suomen alueella että paikan päällä Satakunnassa, Varsinais-Suomessa ja Pirkanmaalla.

OTA YHTEYTTÄ

Ristiriidat kuormittavat usein pitkään ennen kuin niihin haetaan apua. Voit ottaa yhteyttä jo varhaisessa vaiheessa – tai silloin, kun tilanne on ehtinyt solmuun asti. Et tarvitse valmiita vastauksia tai suunnitelmaa. Pohditaan yhdessä rauhassa, olisiko sovittelu teille sopiva tapa edetä.